Работа занимает большую часть нашей жизни. В данном разделе вы сможете получить полезную информацию о том, куда и как обратиться в случае потери работы, о ваших правах на определенные льготы и выплаты, о социальной адаптации безработных на рынке труда, об организации профессиональной ориентации граждан. Из раздела вы также узнаете, как лучше урегулировать коллективные трудовые споры, временно трудоустроить несовершеннолетнего гражданина РФ, получить информацию о положении на рынке труда, найдете ссылки на нужные вам информационные ресурсы.

От потери работы не застрахован никто. Не секрет, что попадая в стесненные обстоятельства, многие работодатели видят разрешение своих проблем в сокращении штата. Формальная процедура сокращения очень затратна для компаний, поэтому руководители стараются заставить работников уйти по собственному желанию. В этой ситуации юристы рекомендуют предпринять следующие действия:
Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник подал заявление по собственному желанию, стоит в качестве ответных действий обратиться в государственную инспекцию по труду или в прокуратуру для проверки законности действий работодателя.
Отказавшись уволиться по собственному желанию, работник может продолжать работу в нормальном режиме, фиксируя время прибытия на работу, время окончания.
Нельзя допускать нарушения трудовых обязанностей, в случае вынесения взыскания необходимо обжаловать его с привлечением Государственной инспекции труда и суда при необходимости.
Стоит обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся в области разрешения трудовых споров.

Если все же вы оказались в числе безработных, необходимо встать на учет в районных центрах занятости по месту жительства, оформить право на получение пособия по безработице и приступить к поиску нового места работы, используя возможности как государственных служб (проведение профессионального обучения и переобучения, обеспечение временной занятости, оказание содействия в самозанятости, направление на общественные оплачиваемые работы) так и столь эффективного инструмента — сети Интернет.

Подробная информация о правах и возможностях, необходимые законодательные акты, база вакансий по всей России, а также другие полезные сведения размещены на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости.

Приступая к поиску работы с помощью кадровых интернет-сайтов, изучите наиболее популярные и определите, какого уровня предлагаются вакансии, в каких сферах деятельности, какого уровня работодатели пользуются услугами этих сайтов.

Далее необходимо составить резюме, которое станет основной визитной карточкой соискателя. Специалисты кадровых служб советуют обязательно отметить в резюме конкретные достижения и результаты вашей деятельности на прежних местах работы. Кадровики отмечают, что наличие или отсутствие ошибок в тексте резюме свидетельствует об общем уровне подготовки кандидата: об эрудиции, теоретической подкованности, умении четко и связно излагать свои мысли. Лучше несколько раз проверить документ перед отправкой потенциальному работодателю, чем потом упустить хорошую возможность из-за какого-либо досадного промаха.

Разместив резюме на портале, не ограничивайтесь пассивным ожиданием, ежедневно просматривайте список новых предложений для того, чтобы оказаться в числе первых, кто откликнется на вакансию. Приходя на собеседование, не чувствуйте себя неудачником, будьте спокойны и уверены в себе.

Рассматривайте близкие виды деятельности, осваивайте новые, не бойтесь изменить свою жизнь. Ищите работу, которая позволит вам как можно полнее реализовать собственные возможности. И тогда ваши поиски обязательно окажутся успешными.